Career経歴
上智大学卒業後、株式会社光通信のコーポレート部門、株式会社経営者JPを経て、当社。
前職では、CxO採用やファンド投資先のプロ経営者招聘などを支援し、社内MVPを受賞。当社ではCxO人材×M&Aの二刀流を実現し、IT領域をはじめ幅広い業界にM&Aと人材サービスで支援。
Kosuke
Ando安藤 浩佑
- アドバイザリー第一部
- Aanalyst
- 中途採用
Reason入社のきっかけ・理由を教えてください。
前職で経営人材の紹介業を行う中で、人材紹介の話がM&Aの話に転じた事例があったことや、ファンドの投資先経営幹部のポジションをお手伝いした経験を元に、法人の成長を支援する上でダイナミックな手法としてM&Aに関心を持ちました。
当社を知ったのは、2022年6月にとあるエージェントの方にご紹介いただいたことがきっかけです。その後創業間もない時期の栗原さん、塚田さんとお会いし、まず人柄に強く魅力を感じました。また創業のフェーズから関われることについても非常に面白そうだと直感し、当時は大手M&A会社にいくことが今後を考えると効率的だと頭で判断して応募の準備をしていましたが、お2人の色々なお話を聞く中で、自身の感情を優先して入社を希望しました。
また、もともとM&A×経営人材紹介はシナジーがあると思っており、二刀流が実現できれば面白いキャリアになると考えていたため、当社であればその両立が目指せることも、自分に合っているのではないかと感じたポイントでした。
Questions 1今の業務について教えてください。
主にはM&Aアドバイザーとしての業務を行っており、IT業界の主担当として動きながら、それ以外の業種も含めて幅広い譲受企業様・譲渡企業様とやり取りをしています。譲渡企業様側であれば接点を作る段階から、譲受企業様側であればニーズのヒアリングから譲渡案件のマッチング、その後のディールまで担っています。また上司の案件にも担当として関わり、大手のカーブアウトの案件や、大規模なディールなど、現状自分では創出の難易度が高い案件についても関与させていただいています。
Questions 2実際に入ってみてどうですか？
スタートアップのフェーズであることを改めて実感しており、楽しんでいます。
具体的には、M&A業務以外にも、AGENTの立ち上げや、ABLEの業務など、既にできたものではなく皆で色々作り上げるフェーズに関与できること。M&A業界的にも卓越した経験を持つボード陣や幹部陣と、非常に近い距離で学ばせてもらいながら稼働していること。弊社が力を入れていきたい「教育」についても試行錯誤を繰り返しながらあるべき形を創っていくフェーズであること。故に自身のやりたいことやありたい姿に沿って、業務については柔軟な選択肢があること、など。良くも悪くも足りないものもあるフェーズだとも感じており、他業界・他会社を経験してきた人間だからこそ出せる色や価値を今後しっかり会社に還元していきたいと思っています。
Routine1日の流れについて教えてください。
- 08:00
- 起床
- 09:00
- 出社
- 11:00
- 面談や、進行中のディールに関するやり取り
- 12:00
- ランチ
- 14:00
- 面談や、進行中のディールに関するやり取り
- 17:00
- 翌日の準備、資料作成
- 19:00
- 帰宅
- 19:30
- 妻とたこ焼きパーティー
- 20:30
- 妻との時間を過ごす
- 24:00
- 就寝
Plan今後のキャリアプラン／抱負について教えて下さい。
M&Aアドバイザーとして、まずはいち早く10件のM&Aを実現したいと思っています。
加えて、M&A仲介と人材事業を組み合わせた価値提供についても早々に事例を作りたいと思っています。M&A仲介は当社の明確な主力事業かつ強みですが、それだけではない「成長戦略実現ファーム」であることが対外的にも認められるには、人材紹介や、VALUE UP Program（M&Aまでの企業価値向上に中長期的に伴走する支援）から実際にM&Aまで到達するケースの、具体的な事例が必要だと考えています。
その上で、今後も未経験者を多く迎えることになると思うので、そういった方々がキャッチアップしやすい環境や仕組み作りなどに貢献できたら良いと思っています。
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