約1か月間の入社時研修からスタートし、その後正式配属予定です。配属後は、等級別の定期的なロールプレイングテストや成約事例研修、中小M&A資格試験対策に関する学習支援など、継続的に成長できる教育体制を整えています。

ご本人の希望と適性を総合的に考慮したうえで、最終的な配属先を決定します。

ノルマは設けていません。ただし、最終目標の達成に向けて、案件状況に応じた月次のKPIを設定しています。

1部署あたり約5名で構成されています。

はい、あります。当社の志や信念に合致する事業領域については、積極的に新規事業の立ち上げを検討しています。

特定のスキルや能力は求めていません。一方で、主体的に行動できること、素直に学ぶ姿勢があること、そして誠実に物事へ向き合えることは、M&Aアドバイザーやエージェントコンサルタントとして活躍するうえで重要な資質だと考えています。

物事を前向きに捉え、自らの行動を振り返りながら改善を続けられる人が活躍しています。また、困難な状況でも粘り強く物事に取り組む力があり、高い成長意欲を持ちながらも、謙虚な姿勢で物事を受け止められる力があることも共通する特徴です。

高い成果を出したメンバーやプロジェクトを賞賛する文化があり、個人はもちろんですが、チームで成果を出すことに喜びを感じる社員が多く在籍しています。また、分からないことはすぐに上司や先輩に相談できる環境が整っています。互いに教え合う文化で、風通しが良く、コミュニケーションが活発な職場です。

中途採用でM&Aアドバイザーとしてご入社予定の方は、日商簿記2級の取得を推奨しています。

経営者の人生の節目となる重要な意思決定の場面に寄り添い、会社や雇用、技術の承継に貢献できることです。また、財務・法務・労務など幅広い専門性を活かしながら、譲渡企業様・譲受企業様双方に最良の着地点を導く達成感も大きな魅力の一つです。

まずは1人で案件の対応が十分にできるレベル（アソシエイトポジション）を目指していただきます。その後は、所属部門でマネジメント職への昇進や、他部署への異動によるスキルアップなど、多様なキャリアパスがあります。将来的には、新規事業責任者や投資先企業の役員など、さらにキャリアアップを目指すことも可能です。

M&A実行支援事業においては、約7～8か月ほどです。経営幹部人材紹介事業においては、約3～4か月ほどです。