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ビジネス
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として生きる

Recruit

新卒採用情報

日本国内全体の99.7％を 占める中小企業。

いわば日本経済の基盤であり、 一社一社の挑戦が、
国全体を動かす力となる。

しかし、 企業を取り巻く経営環境は複雑化し、 絶えず変化し続けている。

企業の挑戦は、
決して簡単なものではない。

それでも、前に進まなければならない。

その再成長を支える存在が、 いま求められている。

message

中小企業の成長が、巡り巡って 未来を担う子どもたちや 地域へとつながり、 日本の未来を明るくする。

その成長を実現するためなら、 M&A、成長支援、 ビジネスマッチング、経営幹部人材紹介。 手段は問わない。

お客様の成長を実現するために、 私たちも成長し続ける必要がある。

その覚悟があるなら。

あなたのこれまでの全てを、 ここで活かしてほしい。

経験、知識、人脈、そして情熱。 その全てを駆使し、 次世代の幸せを共に増やそう。

中小企業の成長が、巡り巡って 未来を担う子どもたちや 地域へとつながり、 日本の未来を明るくする。

その成長を実現するためなら、 M&A、成長支援、 ビジネスマッチング、経営幹部人材紹介。 手段は問わない。

お客様の成長を実現するために、 私たちも成長し続ける必要がある。

その覚悟があるなら。

あなたのこれまでの全てを、 ここで活かしてほしい。

経験、知識、人脈、そして情熱。 その全てを駆使し、 次世代の幸せを共に増やそう。

先輩の声
山本 雄太

“全部”やる。

その積み重ねが、成果につながる。

山本 雄太

入社5年目

産業革新本部第一部 シニアアナリスト
佐藤 史基

試行錯誤を重ね、

日本企業の成長を後押しする。

佐藤 史基

入社5年目

産業協創本部 アソシエイト
飯田 悠生

自ら考え、行動し、

期待値を超え続ける。

飯田 悠生

入社2年目

産業革新本部第二部 アナリスト
津田 奈都美

正解がないからこそ

磨き続ける。

津田 奈都美

入社2年目

産業推進本部 Agent事業 プリンシパル
NEWOLD CAPITALで 働くということ

CULTURE 01

早期から成長できる環境

当社オリジナルの教育プログラムを活用し、早期にM&Aアドバイザーとしてキャッチアップいただく体制を整えています。また、自らのソーシングに加え、連携部署のバックアップ体制が整っているため、サポート体制は万全です。

CULTURE 02

フラットな組織体制

定量評価だけではなく定性評価を取り入れ、多角的な目線で評価できる環境を整えています。また、社内では「役職」呼びはせず、様々なメンバーと気兼ねなくコミュニケーションをとることができ、仕事がしやすい雰囲気です。

CULTURE 03

迅速な意思決定

社内外に対して迅速に対応できるよう、メンバーの意識向上と社内連携体制の強化に取り組んでいます。役員陣との距離が近いことも、意思決定のスピードを支える要因の一つです。

選考の流れ
  1. STEP 01
    エントリー

    まずは「募集職種」からお申し込みください。

  2. STEP 02
    一次面接

    人事による面接を実施します。※Web面接も可能
    一次面接前にWebにて適性検査①を受検いただきます。

  3. STEP 03
    二次面接

    事業部長による面接を行なう予定です。
    ※Web面接も可能

  4. STEP 04
    最終面接

    役員による面接を実施します。※原則、対面面接
    最終面接前にWebにて適性検査②を受検いただきます。

  5. STEP 05
    内定

    エントリーから内定まで、通常3～4週間程度かかります。

ENTRY

2027年卒積極採用活動中

ビジネスアスリートとして、
共に成長し、挑戦し続ける仲間をお待ちしています。

2027年卒　ENTRY
よくある質問
Q 研修や教育体制について教えてください。
A 約1か月間の入社時研修からスタートし、その後正式配属予定です。配属後は、等級別の定期的なロールプレイングテストや成約事例研修、中小M&A資格試験対策に関する学習支援など、継続的に成長できる教育体制を整えています。
Q 入社後の配属先はどのように決まりますか？
A ご本人の希望と適性を総合的に考慮したうえで、最終的な配属先を決定します。
Q テレアポにノルマはありますか？
A ノルマは設けていません。ただし、最終目標の達成に向けて、案件状況に応じた月次のKPIを設定しています。
Q 何名体制のチームですか？
A 1部署あたり約5名で構成されています。
Q 今後、新規事業展開の予定はありますか？
A ございます。当社の志や信念に合致する事業領域については、積極的に新規事業の立ち上げを検討しています。
Q 新卒入社の社員に求められるスキル・能力は何ですか？
A 特定のスキルや能力は求めていません。一方で、主体的に行動できること、素直に学ぶ姿勢があること、そして誠実に物事へ向き合えることは、M&Aアドバイザーやエージェントコンサルタントとして活躍するうえで重要な資質だと考えています。
Q 活躍している社員の特徴を教えてください。
A 物事を前向きに捉え、自らの行動を振り返りながら改善を続けられる人が活躍しています。また、困難な状況でも粘り強く物事に取り組む力があり、高い成長意欲を持ちながらも、謙虚な姿勢で物事を受け止められる力があることも共通する特徴です。
Q どのような社風ですか？また、どのような社員が多いですか？
A 高い成果を出したメンバーやプロジェクトを賞賛する文化があり、個人はもちろんですが、チームで成果を出すことに喜びを感じる社員が多く在籍しています。また、分からないことはすぐに上司や先輩に相談できる環境が整っています。互いに教え合う文化で、風通しが良く、コミュニケーションが活発な職場です。
Q 事前に取得しておくべき資格はありますか？
A 入社前までに日商簿記2級の取得を必須としています。既に取得されている方は、マイクロソフト オフィス スペシャリスト（MOS）の取得を推奨しています。
Q M&Aアドバイザーのやりがいを教えてください。
A 経営者の人生の節目となる重要な意思決定の場面に寄り添い、会社や雇用、技術の承継に貢献できることです。また、財務・法務・労務など幅広い専門性を活かしながら、譲渡企業様・譲受企業様双方に最良の着地点を導く達成感も大きな魅力の一つです。
Q キャリアアップのイメージを知りたいです。
A まずは1人で案件の対応が十分にできるレベル（アソシエイトポジション）を目指していただきます。その後は、所属部門でマネジメント職への昇進や、他部署への異動によるスキルアップなど、多様なキャリアパスがあります。将来的には、新規事業責任者や投資先企業の役員など、さらにキャリアアップを目指すことも可能です。
Q 初成約までにどのくらいの期間がかかりますか？
A M&A実行支援事業においては、約7～8か月ほどです。経営幹部人材紹介事業においては、約3～4か月ほどです。

採用情報

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Job Position

現在募集中の職種

NEWOLD CAPITALでは積極的に採用を行なっています。
エントリーお待ちしています。

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まずはざっくばらんに情報交換することを目的としています。
ぜひお気軽にお申し込みください。

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